PROGRAMA DE EMPLEO Y FORMACIÓN «ORCERA SOCIOSANITARIO»

Programa de Empleo y Formación «Orcera Sociosanitario»

El Ayuntamiento de Orcera, en colaboración con la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía, pone en marcha el proyecto «Orcera Sociosanitario». Se trata de una iniciativa que combina el aprendizaje profesional con el trabajo remunerado, diseñada para mejorar la inserción laboral de los vecinos y vecinas de nuestro municipio.

1. ¿En qué consiste el programa?

El proyecto tiene una duración de 12 meses. Durante este periodo, el alumnado no solo recibirá formación teórica, sino que será contratado desde el primer día bajo la modalidad de contrato de formación en alternancia. Esto significa que los participantes aprenderán una profesión mientras desempeñan un trabajo real y remunerado en servicios municipales.

2. Formación y Salidas Profesionales

El itinerario formativo está diseñado para obtener certificados profesionales en sectores con alta demanda. Los participantes se especializarán en:

• Atención sociosanitaria a personas dependientes en instituciones sociales.

• Limpieza profesional en edificios y centros públicos.

• Gestión de llamadas de teleasistencia.

3. Instalaciones Homologadas

Para garantizar la máxima calidad educativa, el Ayuntamiento de Orcera ha procedido a la homologación de aulas específicas. Estas instalaciones, que cumplen con todos los requisitos técnicos exigidos por la normativa de Formación Profesional para el Empleo, se encuentran ubicadas en la planta baja de la Casa de la Cultura de Orcera.

4. Perfil del Participante y Selección

El programa está dirigido a personas desempleadas inscritas en el Servicio Andaluz de Empleo (SAE) como demandantes no ocupados.

• Requisito de edad: Mayores de 30 años

• Colectivos prioritarios: Personas mayores de 45 años, desempleados de larga duración (12 meses inscritos en los últimos 18), mujeres y personas con discapacidad

• Igualdad de género: El proceso garantiza una participación de mujeres de, al menos, el 50%

5. Centros de Trabajo

Las prácticas profesionales y el desempeño del contrato de trabajo se realizarán en entornos reales del municipio, tales como:

• Residencia de Mayores.

• Centro de Día.

• Guardería Municipal.

6. Financiación y Gestión

Este proyecto es posible gracias a la subvención concedida por la Junta de Andalucía dentro de la convocatoria de Programas de Empleo y Formación 2025. La gestión se realiza a través de la plataforma PROFEUS+A, asegurando la transparencia en la selección del alumnado y el seguimiento de la formación.

7.Características del Profesorado

El personal formador debe cumplir con requisitos estrictos de titulación y experiencia para garantizar la calidad docente:

Competencia Docente: Deben poseer el certificado de profesionalidad de «Docencia de la Formación Profesional para el Empleo» o titulaciones universitarias específicas como Pedagogía, Psicología o el Máster de Profesorado

• Experiencia Profesional: Se requiere acreditar al menos un año de experiencia en el sector relacionado con la materia a impartir (atención sociosanitaria o limpieza).

• Alternativa por Experiencia: También pueden ejercer quienes acrediten más de 300 horas de experiencia docente en los últimos 10 años en Formación Profesional para el Empleo.

• Personal de Apoyo: El programa cuenta además con un director/a, personal de apoyo administrativo y personal de apoyo a la orientación laboral para ayudar en la inserción tras el curso.

8. Duración y Estructura Horaria

El programa está diseñado bajo un modelo de formación en alternancia, lo que significa que el tiempo se divide entre el aprendizaje en el aula y el trabajo real.

• Duración Total: El proyecto tiene una extensión de 12 meses (un año completo), a contar desde la formalización de los contratos.

• Distribución de Tiempo: Al tratarse de un contrato de formación en alternancia, la jornada se divide entre la formación teórica (impartida en las aulas homologadas de la Casa de la Cultura) y el trabajo efectivo (prácticas remuneradas) en los centros municipales

• Asistencia: Es obligatorio asistir tanto a las sesiones de formación como al puesto de trabajo, considerándose falta de puntualidad cualquier retraso que supere el 25% de la jornada.

• Seguimiento: La Junta de Andalucía realiza visitas in situ para verificar que se cumplen los horarios y la programación didáctica presentada.

Al finalizar con éxito, el alumnado recibirá los Certificados Profesionales (Grados B o C) correspondientes a las especialidades cursadas, que tienen validez oficial en todo el territorio nacional.

8. Modulos a Impartir

8-1. Atención Sociosanitaria a Personas Dependientes en Instituciones Sociales

Este es el núcleo principal del programa y se divide en los siguientes módulos profesionales:

• Apoyo en la organización de intervenciones en el ámbito institucional: centrado en la acogida y el acompañamiento de los residentes.

• Intervención en la atención higiénico-alimentaria en instituciones: donde se aprenden las técnicas de higiene, alimentación y cuidados básicos.

• Intervención en la atención sociosanitaria en instituciones: enfocado en el mantenimiento y mejora de las facultades físicas y psicológicas de los usuarios.

• Apoyo psicosocial, atención relacional y comunicativa en instituciones: para fomentar la autonomía personal y la relación con el entorno.

8.2. Limpieza de Superficies y Mobiliario en Edificios y Locales

Formación técnica para garantizar la salubridad de los centros públicos:

• Limpieza, tratamiento y mantenimiento de suelos, paredes y techos: uso de maquinaria y productos específicos según el material.

• Limpieza del mobiliario interior: técnicas de desinfección y orden en oficinas y áreas comunes.

• Limpieza de cristales: técnicas profesionales de limpieza en altura y superficies vidriadas.

8.3. Gestión de Llamadas de Teleasistencia

Competencias para el soporte remoto a personas dependientes:

• Emisión y gestión de llamadas salientes en servicios de teleasistencia: seguimiento de usuarios y campañas informativas.

• Recepción y gestión de llamadas entrantes: atención de emergencias, crisis y demandas de información.

• Gestión administrativa y documental: registro de datos en las plataformas de teleasistencia.

9. Información Adicional sobre la Formación:

• Duración del Contrato: El programa tiene una duración improrrogable de 12 meses.

• Horas de Formación: El alumnado debe asistir obligatoriamente a todas las horas de formación teórica programadas.

• Evaluación: Para obtener los certificados (Grados B o C), es necesario superar las pruebas de evaluación de cada módulo con criterios objetivos.

• Material Didáctico: El ayuntamiento facilitará todo el material reflejado en la programación didáctica validada por la Junta de Andalucía.

Reunión Informativa del día 15 de Enero de 2026.